Le recrutement
Des valeurs sociales…
Chaque jour, l’ANCV travaille à privilégier la compétence et la diversité au sein de ses services, prônant efficacité, performance et développement des compétences et des carrières.
A ce titre, l’ANCV a signé la charte de la diversité, en 2006. Dans les faits, qu’implique une telle politique ?
- Tout d’abord, elle collabore avec l’ANPE, les agences d’Intérim et les missions locales pour favoriser l’emploi des personnes résidant à proximité de ses locaux,
- Ensuite, alors qu'elle n’avait aucun salarié handicapé en 2004 et 2005, elle en a recruté 7 au cours de l’année 2008,
- De plus, la représentation des femmes est importante puisqu’elles constituent les deux tiers des effectifs et sont présentes au sein du Comité de Direction.
… pour des modalités d’embauche en toute « neutralité »
Lutter contre toute forme de discrimination au sein des équipes (ethnies, religions, âges, milieux sociaux) est une vigilance de chaque instant. C’est aussi la clef du recrutement à l’ANCV.
Afin de faire preuve de « neutralité » en toute circonstance, le service du recrutement a décidé d’enlever les photographies des CV, privilégiant ainsi le contenu professionnel de chaque candidat. Depuis 2007, les responsables hiérarchiques sont sensibilisés à la diversité et la lutte contre les discriminations dans le cadre de formations aux entretiens annuels.
Pour adresser votre candidature, envoyez votre CV et Lettre de Motivation au Service des Ressources Humaines : recrutement@ancv.fr
En chiffres
- Alors que l’ANCV a enregistré une progression de son volume d’affaires de 60 % entre 2001 et 2007, c’est tout naturellement que ses effectifs ont progressé de 18 % sur la même période.
- Au 31 décembre 2008, l’ANCV comptait 194 CDI. Moyenne d’âge : 40 ans et 7,5 ans d’ancienneté.
