Le mettre en place pour les CE / collectivités territoriales et organismes sociaux

Vous êtes un élu de Comité d’entreprise ? Un responsable de l'action sociale de la Fonction Publique territoriale ou d’un organisme social (caisses de retraite, mutuelles, etc.) ? Un employeur de 50 salariés et + ?*

En choisissant le Chèque-Vacances, vous optez pour un produit reconnu et apprécié, dont la mise en place est simple, rapide et efficace.

 

Les bénéficiaires n'en payent qu'une partie, l'autre étant prise en charge par le CE/Collectivité/Organisme Social.

Les Chèques-Vacances permettent de mener une politique sociale efficace en faveur des agents ou salariés de votre établissement. Vous participez à l’augmentation de leur pouvoir d’achat et vous facilitez l’accès à de nombreuses activités liées aux vacances et aux loisirs (hébergement, transports, restauration, etc.).

Augmentez le pouvoir d'évasion de vos salariés et agents

Avec un réseau de plus de 200 000 points d'accueil, vous disposez d’un outil simple et adapté pour répondre aux demandes les plus diverses en matière de vacances et de loisirs. 

  • Un titre nominatif favorisant l'accès aux vacances et loisirs
  • Il est valable 2 ans en plus de son année d'émission (un chèque émis en 2017 est valable jusqu'au 31/12/2019) et échangeable en fin de validité
  • Il peut être utilisé par toute la famille
  • Il est utilisable toute l'année pour vos week-ends, vos vacances et loisirs, partout en France (départements et régions d'Outre-Mer inclus) et pour des séjours vers les pays membres de l'Union Européenne
  • Il se présente sous la forme de coupures de 10, 20, 25 et 50 € mises sous chéquier multi valeur

Où utiliser vos Chèques-Vacances ?

Le Chèque-Vacances accompagne une grande diversité de projets de vacances et loisirs !

  • Hébergement : hôtels, villages et clubs de vacances, campings, colonies de vacances, gîtes...
  • Voyages et Transport : train (Sncf), avion (Air France …), réseau autoroutier, croisières (SNCM, Corsica Ferries…), agences de voyage (Fram, Look voyages), sites Internet (Lastminute, Voyage privé...)
  • Culture et Découverte : monuments historiques, châteaux, musées, spectacles, zoos, aquariums, parcs d'attractions...
  • Loisirs sportifs : base de loisirs, location de ski, accrobranche, patinoire...
  • Restauration : gastronomique, brasserie, cuisine du monde, grandes chaînes...

Un outil souple et avantageux

Avec les Chèques-Vacances, vous maîtrisez la gestion de votre budget en déterminant votre niveau de participation.

Le Chèque-Vacances est accessible à toutes les tranches d'âges, tous les budgets et toutes les situations familiales (familles, couples, célibataires, pacsés, etc.).

Vous fixez librement les critères sociaux d’attribution selon les salariés: tranches de salaires, quotients familiaux, nombre d’enfants, etc.

* Le Chèque-Vacances bénéficie d’une exonération de charges (sans plafonnement et sans rattachement à un événement particulier) telle que décrite dans le guide de l’URSSAF (dans le cadre d’une mise en place par un CE, COS ou CAS).

Découvrez ici tous les services que l'ANCV met à votre disposition.

Des services adaptés

L’ANCV met à votre disposition sur ce site un Espace client. Cet espace sécurisé vous permet de gérer facilement et quand vous le souhaitez votre compte, vos commandes et désormais le télérèglement.

Enfin, l’ANCV vous propose des services adaptés à vos attentes et besoins : personnalisation des chéquiers, envoi direct aux salariés, mise sous pli des chéquiers par salariés, impression de votre logo sur les chéquiers, etc.

En résumé, le Chèque-Vacances c’est pour vous :

  • Une mise en place simple et rapide, couvrant l'ensemble des activités de vacances et de loisirs,
  • La maîtrise de la gestion de votre budget,
  • Une exonération de charges sociales,
  • Aucun plafonnement et sans rattachement à un évènement particulier,
  • Sans engagement (pas d'obligation de commande ni de minimum d'achat),
  • Le choix des critères sociaux d'attribution et de votre niveau de participation,
  • Du pouvoir d'achat supplémentaire pour les salariés/agents : familles, couples, célibataires...
  • La satisfaction des salariés/agents via un produit reconnu et attendu.

 

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