Pour les employeurs de moins de 50 salariés sans comité social et économique gérant les activités sociales et culturelles
Le Chèque-Vacances, c'est aussi possible pour vous !
Découvrez en vidéo la mise en place du dispositif !
Vous êtes :
- DIRIGEANT, salarié ou non, de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité social et économique
- TRAVAILLEUR NON-SALARIÉ : autoentrepreneur, profession libérale…
- SALARIÉ de petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité social et économique
... vous pouvez bénéficier du dispositif Chèque-Vacances !
Quels sont les avantages pour l'employeur ?
Un outil de management efficace
Motivez vos salariés en augmentant leur pouvoir d'achat dédié aux vacances et aux loisirs !
- Dans les petites entreprises de moins de 50 salariés sans comité social et économique, c’est vous, employeur, qui décidez de mettre en place le dispositif Chèque-Vacances.
- Si vous le mettez en place, vous devez le proposer à l’ensemble de vos salariés quel que soit leur contrat (CDI, CDD, saisonniers, apprentis), libre à eux d’accepter ou non.
Une exonération de charges sociales jusqu'à 520€ et un financement déductible du bénéfice imposable
Des économies pour votre entreprise !
- Une exonération de charges sociales et une déduction fiscale à hauteur de 30% du SMIC mensuel brut par salarié et par an, soit 520€ en 2023.
(sauf CSG, CRDS et versement mobilité)
- La participation employeur est déductible de votre bénéfice imposable.
Un cofinancement de l'employeur et du salarié
Votre contribution employeur :
- doit être plus élevée pour les salariés dont les revenus sont les plus bas,
- ne doit pas se substituer à un élément de rémunération existant.
Un dispositif adapté à l’activité de l’entreprise
Adapté à votre budget : le montant et les modalités du cofinancement sont librement choisis par vous et déterminés en fonction du niveau des salaires et sur la base de critères non discriminants.
- Adapté aux contraintes financières : la reconduction du dispositif n’est pas obligatoire d’une année sur l’autre.
>> Pour plus d’information :
- rapprochez-vous de votre expert-comptable ou
- rendez-vous sur l’Espace Client ANCV dédié aux petites entreprises !
Quels sont les atouts du dispositif Chèque-Vacances ?
Du pouvoir d'achat supplémentaire pour les vacances et les loisirs
Le Chèque-Vacances est un avantage social qui s'adresse à tous mais qui est destiné à favoriser les revenus les plus bas.
C'est un argument qui motive lors du recrutement et qui fidélise vos salariés.
Le Chèque-Vacances s’utilise toute l’année dans des domaines très variés : hébergement, voyages, transport, culture, restauration...
Et toute la famille peut en profiter !
>> Trouver des inspirations vacances et loisirs auprès de nos milliers de partenaires au cœur des territoires et des grandes enseignes du réseau sur leguide.ancv.com, le site des bénéficiaires de Chèque-Vacances.
Pour aller plus loin : consultez notre page dédiée aux modalités d'exonération et d'attribution !
Documentation
- Brochure de présentation du Chèque-Vacances pour les entreprises de moins de 50 salariés - pdf