Mettre en place le Chèque-Vacances
Une opportunité pour les entreprises et les salariés
Que l’on soit un grand groupe, une petite entreprise ou un organisme de la fonction publique, le Chèque-Vacances est l’outil idéal pour renforcer ou créer une politique sociale et solidaire. Exonération d’impôt et de cotisations sociales, attribution sur critères sociaux, diversité et souplesse d’utilisation, le Chèque-Vacances est une réponse efficace au besoin de financement des vacances.
Plus de 95 500 clients actifs publics et privés ont déjà mis en place le Chèque-Vacances pour leurs salariés.
Vous êtes ou vous représentez :
Pour bénéficier des avantages du Chèque-Vacances en tant que salarié du privé, dans une grande entreprise ou dans une entreprise de moins de 50 salariés sans CSE, vous devez demander à votre CSE ou à votre employeur, selon la taille de votre entreprise.
Attention : Il n’est pas possible de commander des Chèques-Vacances en tant que salarié seul.
- Agent actif de la fonction publique de l’État,
Vous devez vous rapprocher de la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique via la page dédiée aux Chèques-Vacances sur leur site internet - Agent actif d’une collectivité territoriale,
Vous devez vous rapprocher de votre Comité des œuvres sociales (COS) ou de votre Comité d'action sociale (CAS).
Si vous êtes affilié CNAS ou Plurélya, consultez leur site internet pour plus d'informations. - Retraité d’une collectivité territoriale,
Vous trouverez les informations nécessaires sur le site de la CNRACL. - Agent actif ou retraité de la fonction publique hospitalière,
Rapprochez-vous de votre CGOS. - Agent de l’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris,
L’AP-HP ne propose pas les Chèques-Vacances, mais vous pouvez néanmoins profiter des Coupons Sport.
Choisir le Chèque-Vacances, produit reconnu et avantageux, c’est offrir aux salariés et/ou agents, la possibilité de financer une partie de leurs vacances à moindre coût.
Vous souhaitez passer commande sans plus attendre ?
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Vous avez besoin d'un complément d'informations ? En savoir plus sur le site dédié
Que vous soyez :
- Dirigeant,
salarié ou non, d'entreprises de moins de 50 salariés sans Comité Social et Économique gérant les ASC ; - Travailleur non-salarié :
autoentrepreneur, profession libérale,…
Vous pouvez bénéficier du dispositif Chèque-Vacances !
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Les Chèques-Vacances, c’est …
Un moyen simple et pratique de développer la politique sociale des organisations publiques et privées en participant à un modèle solidaire.
Un levier supplémentaire de fidélisation et de motivation pour les salariés en augmentant leur pouvoir d’évasion et de détente.
Un produit reconnu et apprécié, dont la mise en place est simple, rapide et efficace, accessible auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme et des loisirs.
Comment ça marche ?
Vous êtes un élu de Comité social et économique (CSE) ? Un responsable de l'action sociale de la Fonction publique territoriale ou d’un organisme social (caisses de retraite, mutuelles, etc.) ? Un employeur de 50 salariés et plus ?
Vous déterminez votre niveau de participation.
Vous fixez librement les critères sociaux d’attribution selon les salariés : tranches de salaires, quotients familiaux, nombre d’enfants, etc.
Vous êtes exonérés de charges*
* Telle que décrite dans le guide de l’URSSAF (dans le cadre d’une mise en place par un CSE, COS ou CAS)
Vous souhaitez distribuer des Chèques-Vacances auprès des
collaborateurs de votre organisme ?
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